江永教提复字〔2017〕7号 A类

                                               对县政协九届一次会议第59号提案的答复                                               刘亚丽委员：

您提出的《关于如何增强教师职业幸福感提案》已收悉，现答复如下：

为了给教师职业幸福感提供有力的物质保障支持，我县积极落实各项政策，不断提高教师待遇。全面落实乡镇工作人员补贴制度，乡镇及以下学校在职在岗教师一律纳入乡镇工作补贴实施范围。从2016年起，建立农村基层教育人才津贴，全面落实农村基层教师人才津贴补助，对纳入农村基层教育人才津贴范围的教师，按学校在自然村寨、村委会所在地、乡镇政府所在地(不含县城关镇)及交通条件、工作环境差别等情况，每月发放300元、350元、500元、550元、700元、800元不等的农村基层教师人才津贴；实行乡村教师班主任津贴制度，县财政设立乡村教师班主任津贴专项资金，按全年人平500元/月的标准发放班主任津贴；实施教师安心工程，加强教师公租房和教师周转宿舍建设，有效解决教师住房紧张问题；落实乡村教师定期免费体检制度，每年由学校组织本校教师参照公务员录用体检标准公费体检1次，所需经费由县财政负担。

近年来，县委、县政府每年组织召开高规格的教师表彰大会，隆重表彰一批优秀教师，各乡镇、各学校也通过慰问等形式，帮助一线教师解决工作和生活难题，教师社会地位不断提高。县教育局通过开展优秀教师评选、最美乡村教师评选、“三名工程”评选等活动，激励教师爱岗敬业，积极向上，在不断进取中获得认同感。还组织了教育系统“园丁杯气排球比赛”、篮球比赛，并组织全县教职工参加县总工会组织的“禁毒妈妈气排球比赛”、“智跑比赛”、“低碳生活环城跑”、“三八趣味文体活动”等一系列活动。各学校也利用元旦节、妇女节、劳动节、中秋节、教师节、国庆节等重大节日，组织教职员工开展各类健康向上的文体活动。一系列活动的开展，丰富了广大教师的业余生活，为教师展示自我提供了平台，营造了和谐、进取的文化环境。

县政府切实履行实施教师培训的主体责任，把教师培训纳入基本公共服务体系，保障经费投入，县财政按照学校教职工工资总额(含绩效工资)的2%足额安排教师培训经费。教育系统组织实施国培、省、市、县、校五级培训，突出新课程、新技术、新理念培训，促进教师知识更新和专业成长，每年累计培训教师1900余人次。通过教师培训，促进教师专业素养的提高，为教师的教育教学工作提供理论支持。

今后，县委、县政府和教育主管部门，将不断提高教师待遇，提高教师的生活质量；组织更多更丰富的教职工文体活动，为教师交流和展现自我提供更多的平台；加强教师培训，为广大教师提升自我提供更多的机会。

在此，向您并通过您向广大教师提几点关于增强教师职业幸福感的建议，仅供参考。一要热爱自己的职业。对职业长久抱持热爱之心，并从中实现自己的人生价值，可以让我们从中更好的获得幸福感。二要享受播种的过程。当我们把爱和知识一点点撒入学生的心田，我们会从中感到由衷的欢乐。享受这个播种的过程，可以帮助我们提升职业幸福感。三要培养乐观的心态。生活是一面镜子，如果老师每天都能够保持积极乐观的心态去面对自己的学生，遭遇事情时也不将烦恼的情绪发泄到学生、同事、家人的身上，那么他们也会善意的对待你，让你感觉生活是如此的美好。

感谢您对江永教育工作的关心和支持！

优米体育足球教育局

2017年7月4日